Lịch Nghỉ Lễ 30/4 - 1/5 & Giỗ tổ hùng vương 2026: Lộ Trình Nghỉ "Kép" Và Tổng Số Ngày Nghỉ Cho Từng Đối Tượng

Dịp cuối tháng 4 năm 2026 có sự trùng hợp đặc biệt khi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 diễn ra rất sát nhau, tạo thành một chuỗi nghỉ lễ ngắt quãng nhưng kéo dài=

1. Chi tiết lộ trình nghỉ lễ (Tháng 4 - Tháng 5/2026):

Lịch nghỉ được chia làm hai đợt cụ thể như sau:

     .  Đợt 1 - Giỗ Tổ Hùng Vương (nghỉ 3 ngày):

                 .  Ngày chính lễ (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4/2026)

                 .  Vì trùng ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4/2026)

                 .   Lịch nghỉ: Từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4)

                 .  Giai đoạn chuyển tiếp: Người lao động sẽ đi làm lại 2 ngày là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4)

     .  Đợt 2 - Lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 (nghỉ 4 ngày):  

                  .  Ngày lễ rơi vào thứ Năm (30/4) và thứ Sáu (1/5)

                  .  Tiếp nối là 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy và Chủ nhật)

                  .  Lịch nghỉ: Từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5)

2. Đối tượng áp dụng và số ngày nghỉ tổng cộng:

Tùy vào chế độ làm việc, số ngày nghỉ sẽ có sự khác biệt

        .  Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật:

        .  Tổng cộng nghỉ 7 ngày trong vòng 9 ngày (chia làm 2 đợt: 3 ngày và 4 ngà

        .  Người lao động chỉ nghỉ Chủ nhật:

                  .  Đợt 1 nghỉ 2 ngày (Chủ nhật 26/4 và nghỉ bù thứ Hai 27/4).

                  .  Đợt 2 nghỉ 3 ngày (thứ Năm 30/4, thứ Sáu 1/5 và Chủ nhật 3/5).

        .  Tổng cộng nghỉ 5 ngày.

        .  Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam:

                 .  Ngoài lịch nghỉ chung nêu trên, nhóm đối tượng này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ

3. Kết luận: Tổng kết số ngày nghỉ

Dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019 và thực tế lịch năm 2026:

Lưu ý về quyền lợi: Nếu phải làm việc vào các ngày chính lễ (26/4, 30/4, 1/5), bạn sẽ nhận được mức lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương ngày thường (chưa kể lương ngày lễ có hưởng lương). Nếu làm thêm vào ban đêm, mức lương có thể đạt tới ít nhất 490%